Page 5 - Rivista Progetto Tre Sei Aprile 2024 - Demo Cartacea

Diritto & Rovescio

di Lorenzo CAPALDO
Avvocato dello Stato, esperto di normativa e diritto scolastico

Il nuovo contratto collettivo

della scuola introduce l’identità alias

n data 18 gennaio 2024, presso sono i presupposti di applicazione effettivo risultante nel fascicolo per-
Ila sede dell’A.Ra.N., è stato sotto- della norma. Il procedimento si apre sonale, riguarda, a titolo esemplifica-
scritto il nuovo Contratto Collettivo con una richiesta del lavoratore, da tivo, il cartellino di riconoscimento,
Nazionale di Lavoro del personale inoltrare attraverso modalità riser- le credenziali per la posta elettro-
del comparto Istruzione e ricerca vate, con la quale l’avente diritto at- nica, la targhetta sulla porta d’uffi-
(Periodo 2019-2021). Tra le novità testa di aver intrapreso un percorso cio, eventuali tabelle di turno orari
più significative va certamente preso di transizione di genere di cui alla esposte negli spazi comuni, nonché
in considerazione l’art. 21, intitolato legge n. 164 del 1982 e s.m. Nella divise di lavoro corrispondenti al
Transizione di genere. richiesta la persona interessata avrà genere di elezione della persona e
La disposizione è volta a «tutelare cura di individuare il nominativo di la possibilità di utilizzare spoglia-
il benessere psicofisico di lavoratori elezione (identità alias). toio e servizi igienici neutri rispetto
transgender, […] creare un ambiente A seguito della domanda, la persona al genere, se presenti, o corrispon-
di lavoro inclusivo, ispirato al valore in transizione e l’istituzione scola- denti all’identità di genere del la-
fondante della pari dignità umana stica, rappresentata dal dirigente, voratore».
delle persone, eliminando situazioni sottoscrivono un accordo di riser- Restano esclusi dall’ambito di ap-
di disagio per coloro che intendono vatezza confidenziale, nel quale si plicazione della norma in com-
modificare nome e identità nell’e- definiscono i rispettivi impegni. Le mento, non conformandosi all’iden-
spressione della propria autodeter- modalità di accesso e i tempi di ri- tità alias, «tutte le documentazioni
minazione di genere». chiesta e attivazione dell’alias de- e tutti i provvedimenti attinenti al
A un primo esame, tenuto conto vono essere specificati in apposita dipendente in transizione di genere
della delicatezza della questione regolamentazione interna, che, se- che hanno rilevanza strettamente
e delle implicazioni che le misure condo l’opinione preferibile, è co- personale (come ad esempio la bu-
introdotte possono assumere verso stituita da un atto gestionale del diri- sta paga, la matricola, i provvedi-
i terzi, sarebbe forse stato preferi- gente scolastico. menti disciplinari) o la sottoscrizione
bile un intervento del legislatore in Ciò che rileva, comunque, è che, ai di atti e provvedimenti da parte
modo da renderle cogenti con effi- sensi del menzionato articolo del del lavoratore interessato» (art. 21,
cacia erga omnes. CCNL, «la carriera alias resterà in- comma 2, CCNL).
Ciò in quanto il CCNL è pur sem- scindibilmente associata e gestita in Pur nel silenzio del CCNL, si ritiene
pre un contratto che vincola le parti contemporanea alla carriera reale. che gli effetti della carriera alias
(il datore di lavoro in primis), ma L’identità alias da utilizzare, anche cessino automaticamente con l’ir-
non gli studenti e l’utenza nel suo con riferimento a quanto previsto revocabilità della sentenza di ret-
complesso che, rispetto a esso, sono dall’art. 55-novies del d.lgs. n. 165 tificazione di attribuzione di sesso
estranei. Vediamo nel dettaglio quali del 2001, al posto del nominativo emessa dal tribunale competente.

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Progetto TRE-SEI Gulliver n. 228