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Diritto & Rovescioovescio
Diritto & R

di Lorenzo CAPALDO
Avvocato dello Stato, esperto di normativa e diritto scolastico

Il nuovo contratto collettivo

della scuola introduce l’identità alias

n data 18 gennaio 2024, presso la sede dell’A.Ra.N., è stato sotto-

Iscritto il nuovo Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del per-

sonale del comparto Istruzione e ricerca (Periodo 2019-2021). Tra le

novità più significative va certamente preso in considerazione l’art.

21, intitolato Transizione di genere.

La disposizione è volta a «tutelare il benessere psicofisico di lavo-

ratori transgender, […] creare un ambiente di lavoro inclusivo, ispi-

rato al valore fondante della pari dignità umana delle persone, eli-

minando situazioni di disagio per coloro che intendono modificare

nome e identità nell’espressione della propria autodeterminazione di

genere».

A un primo esame, tenuto conto della delicatezza della questione e

delle implicazioni che le misure introdotte possono assumere verso

i terzi, sarebbe forse stato preferibile un intervento del legislatore in

modo da renderle cogenti con efficacia erga omnes.

Ciò in quanto il CCNL è pur sempre un contratto che vincola le parti

(il datore di lavoro in primis), ma non gli studenti e l’utenza nel suo

complesso che, rispetto a esso, sono estranei. Vediamo nel dettaglio

quali sono i presupposti di applicazione della norma.

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