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quadrante giuridico

Per il passaggio di ruolo è necessario

il superamento del periodo di prova

nella carriera di provenienza

di Lorenzo CAPALDO comunque ritenersi superata in virtù del tempo trascorso e
Avvocato dello Stato, esperto in normativa e lamentando la violazione del suo consolidato affidamento
diritto scolastico
circa la validità del contratto. La Corte d’Appello ha invece
confermato la legittimità del licenziamento, osservando
a Corte d’Appello di Milano, sezione lavoro, con sen- che il contratto di assunzione è nullo se al momento della
Ltenza n. 1175 del 13 gennaio 2025, ha pronunciato sottoscrizione il lavoratore non era in possesso dei requisiti
un principio di ordine generale per il mondo della scuola, necessari e cioè del superamento della prova. In partico-
dichiarando legittima la risoluzione del contratto di lavoro lare, la disciplina dettata dall’art. 19, comma 12 della legge
per mancato svolgimento del periodo di prova per malattia. n. 111/2011 e dall’art. 6, comma 3 del CCNL integrativo
La Corte ha annullato, capovolgendone gli esiti, la sentenza del 29 novembre 2017, riguardante l’utilizzazione del per-
n. 576/2024 del Tribunale di Milano, che in precedenza sonale docente dichiarato inidoneo alla funzione, è appli-
aveva dichiarato illegittimo il licenziamento di un dipen- cabile solo ai docenti che abbiano superato il periodo di
dente del Ministero dell’Istruzione. prova con esito positivo e che, pertanto, abbiano ottenuto
Costui, già docente di scuola superiore, a seguito della sua la conferma in ruolo. La decisione si pone in linea con l’o-
accertata inidoneità permanente alla funzione, era transi- rientamento della Cassazione, secondo cui lo svolgimento
tato su sua domanda nei ruoli del personale ATA, per es- e il superamento della prova sono una condizione neces-
sere assunto a tempo indeterminato come assistente am- saria per la conferma in ruolo.
ministrativo. Il percorso professionale del lavoratore nella Il collegio milanese ha anche ritenuto irrilevante il fatto che
sua veste di docente era stato caratterizzato da numerose il mancato svolgimento della prova, con riferimento sia al
assenze, che avevano di fatto impedito il completamento primo anno scolastico sia al secondo, sia stato dovuto alle
del periodo di prova, e ciò fino all’accertamento della sua condizioni di salute del docente. In sostanza, conclude la
inidoneità assoluta alle funzioni specifiche di insegnante. Corte, il non aver prestato servizio per i giorni minimi ri-
Sennonché anche la carriera di assistente amministrativo era chiesti dalla normativa di riferimento equivale a mancato
afflitta da assenze ripetute, al punto da richiamare l’atten- superamento della prova.
zione degli uffici ministeriali che decidevano di sottoporre Sulla base di questi presupposti, quindi, il licenziamento
a verifica la sua posizione. del lavoratore deve ritenersi legittimo anche se adottato
Riscontrata l’anomalia costituita del mancato superamento molti anni dopo la sottoscrizione del contratto individuale
del periodo di prova quale docente, l’amministrazione pro- e indipendentemente dalla consapevolezza del lavoratore
cedeva al licenziamento del lavoratore, sul presupposto dell’esistenza del vizio dell’atto.
che, senza l’immissione in ruolo, non si poteva addivenire In altri termini, la nullità del contratto per mancato supera-
al passaggio nel ruolo di ATA. mento della prova non poteva dirsi sanata nemmeno dallo
Il dipendente si era difeso sostenendo che la prova doveva stato di buona fede del lavoratore.

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