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quadrante giuridico

La monetizzazione delle ferie

del personale docente

a tempo determinato

di Lorenzo CAPALDO non ha chiesto di fruire delle ferie durante il periodo di so-
Avvocato dello Stato, esperto in normativa e spensione delle lezioni ha diritto all’indennità sostitutiva, a
diritto scolastico
meno che il datore di lavoro dimostri di averlo inutilmente
invitato a goderne, con espresso avviso delle conseguenze
a Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza negative del mancato godimento.
Ln. 16715 del 17 giugno 2024 ha fatto chiarezza sul Secondo la Cassazione, infatti, la normativa nazionale – e,
tema della monetizzazione delle ferie del personale do- soprattutto, l’art. 5, comma 8, del D.L. n. 95/2012, come
cente a tempo determinato. La controversia trae origine integrato dall’art. 1, comma 55, della legge n. 228/2012 –
dal ricorso al Giudice del lavoro proposto da una do- deve essere interpretata in senso conforme al diritto dell’U-
cente che aveva lamentato, con riferimento ai prece- nione Europea e, in particolare, all’art. 7, par. 2, della di-
denti contratti a tempo determinato intrattenuti prima rettiva 2003/88/CE.
della stabilizzazione del rapporto, che i dirigenti scola- Tale disposizione, come precisato dalla Corte di giustizia
stici dell’epoca avessero considerato come giorni di ferie riunita in grande sezione (sentenze del 6 novembre 2018
fruiti anche quelli intercorsi fra l’8 giugno di ogni anno in cause riunite C-569/16 e C-570/16, e in cause C-619/16
(data di conclusione delle lezioni) e il 30 giugno, nono- e C-684/16), non consente la perdita automatica del diritto
stante ella non avesse mai chiesto di godere di dette fe- alle ferie retribuite e dell’indennità sostitutiva senza la pre-
rie e non fosse mai stata collocata in congedo d’ufficio. via verifica che il lavoratore, mediante una informazione
Il Giudice di primo grado accoglieva il ricorso, ma la Corte adeguata, sia stato posto dal datore di lavoro in condizione
d’Appello di Milano riformava la sentenza affermando che, di esercitare effettivamente il proprio diritto alle ferie prima
in base all’art. 5, comma 8, del D.L. n. 95 del 2012, i do- della cessazione del rapporto di lavoro.
centi devono essere considerati automaticamente in ferie Deve pertanto essere dichiarato il principio secondo cui il
durante i periodi di sospensione delle lezioni. L’interessata docente a tempo determinato non può essere considerato
si rivolgeva quindi alla Corte di Cassazione osservando che automaticamente in ferie nel periodo fra il termine delle
l’interpretazione dei giudici di appello avrebbe portato alla lezioni e il 30 giugno di ogni anno. È onere del datore di la-
conseguenza paradossale che tutti gli insegnanti assunti fino voro assicurarsi che il lavoratore sia messo in condizione di
al 30 giugno avrebbero beneficiato di un periodo di ferie esercitare il diritto alle ferie retribuite; parimenti è onere del
superiore rispetto a quello previsto contrattualmente, men- datore di lavoro garantire che il lavoratore sia informato – in
tre quelli di ruolo avrebbero maturato un debito orario di modo accurato e tempestivo – del fatto che, se egli non ne
almeno trenta giorni. fruisce, siffatte ferie andranno perse al termine del periodo
La Cassazione ha definitivamente riconosciuto la fonda- di riferimento o di un periodo di riporto autorizzato o, an-
tezza della domanda della lavoratrice. In particolare, la cora, alla cessazione del rapporto di lavoro, se quest’ultimo
Corte ha affermato che il docente a tempo determinato che si verifica nel corso di un simile periodo.

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